English version below
| MOIS OU ANNÉES DE SERVICE : | VOUS AVEZ DROIT À : |
|---|---|
| Employé-e ayant moins d’un an de service au 30 avril | Accumulation de 1,67 jours par mois de service (mois reconnu si embauché-e le ou avant le 15 du mois) |
APTS et FIQ : Possibilité de compléter à ses frais jusqu’à 20 jours ouvrables (4 semaines de calendrier) CSN et SNS : Possibilité de compléter à ses frais jusqu’à 10 jours ouvrables (2 semaines de calendrier) | | Employé-e ayant plus d’un an de service au 30 avril | 20 jours ouvrables de congé annuel | | Employé-e ayant 15 ans de service au 30 avril | 21 jours ouvrables de congé annuel | | Employé-e ayant 16 ans de service au 30 avril | 22 jours ouvrables de congé annuel | | Employé-e ayant 17 ans de service au 30 avril | 23 jours ouvrables de congé annuel | | Employé-e ayant 18 ans de service au 30 avril | 24 jours ouvrables de congé annuel | | Employé-e ayant 19 ans et plus de service au 30 avril | 25 jours ouvrables de congé annuel |
**IMPORTANT :**
**Le congé annuel total doit être réparti en « semaines »
et ne doit pas dépasser 4 (ou 5) semaines par année.**
Que vois-je sous « Vacances Hrs/Jr » ?
Qu’est-ce que le quantum ?
Comment répartir mes jours de vacances ?
Et mon ancienneté dans tout cela ?