SALARY (Determination of …)

                                                                                                                         English version below

Votre salaire est déterminé en fonction de ce qui suit :

• Votre expérience pertinente
  • Reconnaissance du nombre d’heures (temps partiel) ou du nombre d’années (temps complet) d’expérience dans le titre d’emploi (ou équivalent) pour lequel vous êtes embauché-e
• Votre scolarité (uniquement pour les postes de technicien ou de professionnel)

  • Reconnaissance de diplômes appartenant au même domaine (discipline) que celui du titre d’emploi

  • Maximum d’années reconnues pour scolarité selon conventions ou conditions de travail applicables

                  **Nous ne reconnaissons qu’un maximum d’un an d’expérience par année 
                                   (225 jours travaillés ou 365.25 jours de calendrier).**
    

Afin de faire reconnaître votre expérience pertinente antérieure, vous devez soumettre des attestations d’expérience signées par les employeurs précédents.  Voici ce que doit contenir une attestation d’expérience :

• Les dates d’emploi (début et fin d’emploi) au sein de l’entreprise
• Le titre d’emploi occupé et une brève description des tâches effectuées
• Le statut de chaque poste pertinent occupé :
  • Poste à temps complet = le nombre d’heures par semaine
  • Poste à temps partiel = le nombre total d’heures travaillées

QUESTIONS FRÉQUENTES

Vous avez accumulé de l’expérience à l’extérieur du Canada ?

• Toutes les attestations de travail doivent contenir les informations précédemment énumérées et être produites sur du papier en-tête de l’organisation.
• Toute attestation rédigée dans une langue autre que le français ou l’anglais doit être traduite par un professionnel en traduction (vers le français ou l’anglais).

Qu’en est-il des heures de stages ?

• Les heures de stages ne sont pas considérées dans le calcul d’expérience.

Vous ne pouvez pas obtenir d’attestation d’expérience parce que l’organisation pour laquelle vous avez travaillé est fermée ou parce que vous avez perdu vos attestations d’expérience ?

• Préparer alors une attestation d’expérience comprenant toutes les informations requises et communiquer alors avec un commissaire à l’assermentation qui authentifiera votre attestation faite sous serment.

NOTE :

Un relevé d’emploi fourni par un employeur au départ d’un employé n’est PAS considéré pour le calcul d’expérience, car il ne contient ni le titre d’emploi, ni le statut, ni les tâches accomplies.