GROUP INSURANCE

                                                                                                                        **English version below**

Toute personne salariée du réseau de la santé et des services sociaux doit obligatoirement adhérer au régime de base d’assurance collective et couvrir, le cas échéant, son conjoint ainsi que ses personnes à charge. Les régimes complémentaires sont obligatoires ou facultatifs, selon les contrats.

• La personne salariée peut être exemptée du régime d’assurance collective (sauf assurance salaire et vie) si elle démontre qu’elle est assurée par un régime d’assurance collective d’un autre employeur ou par l’entremise du conjoint/des parents et qu’elle fournit les preuves de couverture de ce premier payeur (assureur).
• La personne salariée demeure responsable du paiement de la prime d’assurance pendant les périodes d’absence ou d’inactivité temporaire ou prolongée sans rémunération.
• La personne salariée choisit le statut du contrat d’assurance : individuel, monoparental, couple (APTS seulement) ou familial.
• À défaut de soumettre le formulaire d’adhésion avant la fin de la période d’attente pour admissibilité, le régime de base individuel est automatiquement mis en vigueur.
• En cas de rupture de vie commune, avisez l’employeur afin de modifier votre statut (ou vos coordonnées) auprès de l’assureur, s’il y a lieu.

À l’adresse suivante :

              [<http://co.intra.mtl.rtss.qc.ca/employes-et-gestionnaires/assurance-collective>](<http://co.intra.mtl.rtss.qc.ca/employes-et-gestionnaires/assurance-collective>),

vous trouverez :

                        (***appuyer sur la touche « CTRL » et cliquer sur le lien pour y accéde*r**)

• Des informations détaillées sur votre plan d’assurance;
• Les formulaires à compléter pour adhérer à un plan d’assurance (à l’embauche);
• Les formulaires à compléter pour modifier votre plan d’assurance en cours actuellement;
• Les numéros de téléphone pour rejoindre votre assureur.

  * (infirmier-ère, inhalothérapeute,  
     infirmierère auxiliaire, etc.) |     La Capitale       
  (Beneva) |        
    103000 |

| Catégorie 2 – CSN | Paratechnique – Services auxiliaires et de soutien * (PAB, préposé-e au Service alimentaire, etc.) | SSQ assurance (Beneva) |
T3930 | | Catégorie 3 – non syndiqué | Bureau, technicien-nes et professionnel-les de l’administration * (agent administratif, technicien-ne en informatique/en administration, etc.) | Desjardins Assurances |
C001 | | Catégorie 4 - APTS | Technicien-nes et professionnel-les de la santé et des services sociaux * (travailleur-euse social-e, psychologue, ergothérapeute, technicien-ne en diététique) | SSQ assurance (Beneva) |

     X0840 |

| APES | Pharmacien-nes des établissements de santé du Québec | SSQ assurance (Beneva) | P9999/P2430 | | FTQ | Auxiliaires aux services de santé et sociaux Ouvrier d’entretien général | La Capitale (Beneva) | 6000 | | Employés travaillant à :

• LDI Recherche JGH et activités accessoires
• Fondation JGH
• Auxiliaires |

Titres d’emploi variés, catégories variées |

 Croix Bleue | 

    97963 |

VOUS AVEZ BESOIN D’INFORMATION ? Services conseils – Équipe assurance Courriel : [email protected]

GROUP INSURANCE

• Each employee of the health and social services network must register (mandatory) to the basic insurance plan and cover, when applicable, his-her spouse and dependents. Complementary plans are mandatory or optional, depending on the contracts.
• The employee may be exempted from the group insurance (except for salary and life insurance) upon submission of proof of coverage through another employer’s insurer or through a spouse/parents insurance (as first payer).
• The employee is responsible for payment of group insurance premiums during periods of absence or inactivity without salary (whether temporary or prolonged).
• The employee chooses the status of the plan : individual, single-parent, couple (APTS only) or family.
• Failing to submit the registration form before the end of the waiting period for eligibility, the individual basic plan is automatically put into effect.
• In case of breakup of union, please notify the employer in order to modify your status or your personal information with the insurer, if applicable.